根據(jù)馬洛斯的需要層次理論，按從低到高順序的排列項(xiàng)是（）(1)就業(yè)保障(2)上司對(duì)自己工作的贊揚(yáng)(3)工作的挑戰(zhàn)性(4)同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)(5)滿(mǎn)足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品

• A、(5)(1)(4)(2)(3)
• B、(5)(4)(1)(3)(2)
• C、(5)(4)(1)(2)(3)
• D、(5)(1)(3)(4)(2)

下列表述，符合“波特—?jiǎng)诶漳Ｊ降氖?/h3>

• A、個(gè)人的努力程度取決于激勵(lì)力的大小
• B、獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值不以工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)
• C、人們對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的滿(mǎn)意程度與獎(jiǎng)勵(lì)的公平度無(wú)關(guān)
• D、人們對(duì)所得獎(jiǎng)勵(lì)是否滿(mǎn)意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為

查看答案

激勵(lì)是一個(gè)將外部刺激內(nèi)化的過(guò)程，根據(jù)行為科學(xué)研究，激勵(lì)模式可以表示為

• A、需求→動(dòng)機(jī)→行為→滿(mǎn)足
• B、動(dòng)機(jī)→需求→滿(mǎn)足→行為
• C、需求→滿(mǎn)足→動(dòng)機(jī)→行為
• D、滿(mǎn)足→需求→行為→動(dòng)機(jī)